Grupa K2 | Szukasz pracy w marketingu lub IT? Poznaj nasze oferty pracy

Jeśli jesteś ciekawy(-a) świata reklamy lub nowych technologii, a do tego lubisz różnorodność – poczujesz się u nas dobrze. Czekamy na Ciebie!

Dlaczego warto dołączyć do K2?

Nie sprowadzamy naszej pracy do sztywnych, korporacyjnych ram. W K2 możesz być sobą, pracując z ludźmi, którzy cenią nieformalną atmosferę, humor i mają dystans do siebie.
Możesz liczyć na swobodę w działaniu. Dla nas istotny jest przede wszystkim efekt Twojej pracy.
Dajemy Ci zielone światło na realizację Twoich pomysłów. Chcemy, żebyś miał(a) realny wpływ na rozwój firmy i czuł(a) sens wykonywanej pracy.

Oferty pracy

Filtruj:

Jeśli obecnie nie prowadzimy rekrutacji na interesujące Cię stanowisko, odezwij się do nas tutaj.

Twoja droga w rekrutacji

Prześlij CV

w odpowiedzi na ofertę pracy, przy której zaświeciły Ci się oczy.

Poznajmy się

Porozmawiaj z rekruterem(-ką) i przyszłym(-ą) przełożonym(-ą). Dowiedz się, jacy jesteśmy i co możemy Ci zaoferować. Opowiedz nam o swoich planach, celach i doświadczeniu.

Feedback

Spodziewaj się feedbacku po każdym etapie rekrutacji. Odezwiemy się mailowo lub telefonicznie.

Witaj w K2!

Jeśli wszystko pójdzie dobrze, zapraszamy do zespołu K2!

Kto pyta, nie błądzi

Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania kandydatów.

Rekrutacja

Jaka jest forma rozmowy rekrutacyjnej?

Lekka, prosta i przyjemna :) Większość spotkań rekrutacyjnych prowadzimy w formie online.

Kto bierze udział w rozmowie rekrutacyjnej?

Rekruterzy(-ki) i przełożeni(-one). Już na pierwszym etapie rekrutacji masz możliwość dokładnie poznać specyfikę pracy w danym zespole.

Ile czasu trwa rozmowa rekrutacyjna?

Zarezerwuj sobie ok. godzinę, abyśmy mogli porozmawiać bez presji czasu i dobrze się poznać.

Jak szybko otrzymam feedback po rozmowie rekrutacyjnej?

W ciągu 1-2 tygodni odezwiemy się do Ciebie mailowo lub telefonicznie. Jeżeli proces będzie trwał dłużej, damy Ci znać.

Czy w rekrutacji są przewidziane zadania?

Tak, w przypadku niektórych rekrutacji możemy poprosić Cię o rozwiązanie dodatkowego zadania.

Onboarding

Jak wygląda proces wdrażania nowej osoby?

Onboarding może się nieco różnić w zależności od stanowiska, spółki czy zespołu, do którego dołączysz. Przez cały proces przeprowadzą Cię Twój szef(owa), buddy lub zespół. Dodatkowo na początku każdego miesiąca organizujemy szkolenie wprowadzające, dzięki któremu poznasz lepiej całą Grupę K2. Szkolenie odbywa się w formie hybrydowej, tak aby mogły w nim jednocześnie uczestniczyć osoby przebywające w biurze, jak i poza nim.

Rozwój i klimat K2

Jakie są możliwości rozwoju?

Dążymy do tego, aby każdy(-a) z nas miał(a) możliwość rozwoju w obrębie całej Grupy K2, a nie tylko danej spółki. Dzięki dużej różnorodności obszarów, w których się specjalizujemy, masz okazję rozwijać swoje kompetencje w wielu dziedzinach. Będziesz miał(a) możliwość udziału w szkoleniach rozwojowych i możesz liczyć na pomoc w zdobywaniu specjalistycznych certyfikatów.

Jak pracuje się w Grupie K2?

Zapewniamy frajdę z pracy jak w startupie i stabilność dużej firmy. Dbamy o fajną atmosferę – żebyśmy nie musieli, ale żeby nam się chciało. Cenimy poczucie humoru i proaktywność. Chętnie dzielimy się wiedzą, pytamy, jak nie wiemy i doceniamy swoją pracę. Wyniki ostatniego badania Enpulse pokazały, że tym, co nasi pracownicy / nasze pracowniczki najbardziej doceniają w pracy w K2, jest atmosfera i wzajemny szacunek.

Czy obowiązuje dress code?

Stawiamy na wygodę i komfort. Lubimy wszystkie kolory tęczy, cenimy różnorodność, a formalnym zasadom dotyczącym ubioru mówimy NIE. Nasz prezes najczęściej nosi bluzę z kapturem :)

Godziny i forma pracy

Jakie są godziny pracy?

Zazwyczaj pracujemy w godzinach 9:00-17:00. W zależności od zespołu lub specyfiki zadań, godziny pracy mogą być elastyczne.

Czy jest możliwość pracy zdalnej?

Tak, obecnie pracujemy w modelu hybrydowym – pojawiamy się w biurze dwa razy w tygodniu. Jednak w przypadku niektórych stanowisk możliwa jest praca zdalna w pełnym wymiarze.

Znajomość języków obcych

Czy wymagacie znajomości języka angielskiego?

It depends :) Jeśli aplikujesz do zespołów współpracujących z rynkami zagranicznymi, znajomość języka angielskiego jest kluczowa. Nie wymagamy jej w przypadku każdego stanowiska. Komunikacja wewnątrz firmy odbywa się w języku polskim.